MKF_AMSY - Abeceda mzdových systému
0
jasnost0
přístup0
zajímavost0
užitečnost0
náročnost0
celkové-
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D
0jasnost0přístup0zajímavost0užitečnost0náročnost0celkové -
Martin Šauer
0jasnost0přístup0zajímavost0užitečnost0náročnost0celkové
Žádné příspěvky v diskuzi
Máš k tomuto předmětu nějaké otázky? Chceš se podělit o zkušenosti? Přihlaš se, abys mohl(a) diskutovat o předmětu.
Materiály
-
otazky castorál 2 semestr Microsoft Word 97-2003
-
-
jak správně telefonovat Microsoft PowerPoint 97-2003
-
test komunikace Tomko Adobe PDF
-
retorika Adobe PDF
Komentáře:
Nelze přidávat nové komentáře. Předmět můžeš slovně okomentovat společně s jeho ohodnocením.
MacGyver
2010-02-16 20:44:04
*** Informace o předmětu z období podzim 2009 ***
Ohodnocení:
* Zkouška za 6 kreditů.
Metody hodnocení:
* 2 kontrolní testy (obvykle v 7. a ve 13. týdnu výuky),
* prezentace a odevzdání písemné seminární práce
Předmět je zakončen ústní zkouškou. Součástí výsledného hodnocení zkoušky je: - výsledek závěrečného kontrolního testu,
* hodnocení seminární práce,
* hodnocení ústní části zkoušky
Klasifikační stupnice:
A 92 – 100 % D 68 – 75 % B 84 – 91 % E 60 – 67% C 76– 83 % F méně než 60 %
Osnova:
* Základní pracovně právní a mzdové pojmy. Osobní data a jejich ochrana.
* Odměňování – mzdy a platy, mimimální mzda
* Dovolená, překážky v práci a jejich placení. Výpočet a použití průměrného výdělku. Srážky ze mzdy.
* Cestovní náhrady při pracovních cestách.
* Zdravotní pojištění – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného.
* Pojistné na sociální zabezpečení – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného.
* Nemocenské a důchodové pojištění.
* Zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků – zdanitelná mzda, slevy na dani.
* Roční zúčtování záloh na daň, nezdanitelné části základu daně. Mzdový software.
* Skončení pracovního poměru.
* Úřad práce a zaměstnavatelé.
* Mzdový a platový systém. Hodnocení pracovní výkonnosti. Časová, úkolová a další formy mezd.
Ohodnocení:
* Zkouška za 6 kreditů.
Metody hodnocení:
* 2 kontrolní testy (obvykle v 7. a ve 13. týdnu výuky),
* prezentace a odevzdání písemné seminární práce
Předmět je zakončen ústní zkouškou. Součástí výsledného hodnocení zkoušky je: - výsledek závěrečného kontrolního testu,
* hodnocení seminární práce,
* hodnocení ústní části zkoušky
Klasifikační stupnice:
A 92 – 100 % D 68 – 75 % B 84 – 91 % E 60 – 67% C 76– 83 % F méně než 60 %
Osnova:
* Základní pracovně právní a mzdové pojmy. Osobní data a jejich ochrana.
* Odměňování – mzdy a platy, mimimální mzda
* Dovolená, překážky v práci a jejich placení. Výpočet a použití průměrného výdělku. Srážky ze mzdy.
* Cestovní náhrady při pracovních cestách.
* Zdravotní pojištění – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného.
* Pojistné na sociální zabezpečení – běžné povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného.
* Nemocenské a důchodové pojištění.
* Zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků – zdanitelná mzda, slevy na dani.
* Roční zúčtování záloh na daň, nezdanitelné části základu daně. Mzdový software.
* Skončení pracovního poměru.
* Úřad práce a zaměstnavatelé.
* Mzdový a platový systém. Hodnocení pracovní výkonnosti. Časová, úkolová a další formy mezd.